Tien jaar geleden maakten de meeste bedrijven een enkele wervingsvideo of corporate film - en dat was dan videomarketing. In 2026 is video geen onderdeel van communicatie meer, het is communicatie.
Van LinkedIn tot interne bedrijfscultuur: video is het belangrijkste middel geworden om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je als organisatie écht betekent. Niet om op te vallen, maar om vertrouwd te worden.
En dat vraagt om méér dan views of virale content. Het vraagt om richting, strategie, geloofwaardigheid - en de juiste balans tussen AI, authenticiteit en professionaliteit.
Gebaseerd op de uiteenlopende videoprojecten waar videoproductiebedrijf Pro Motion Film de afgelopen jaren aan heeft gewerkt, zien we dit als de belangrijkste B2B-videotrends van nu:
Inhoudsopgave
1. Van video als campagneproduct naar video als reputatie-instrument
In 2026 gebruiken B2B-organisaties video niet alleen voor marketing-doeleinden, maar voor strategische positionering:
-
als werkgever (employer branding)
-
als expert (thought leadership)
-
als merk met betekenis (impact, innovatie, cultuur, visie)
Volgens het Wyzowl Video Marketing Report 2025:
92% van de B2B-bedrijven gebruikt video als onderdeel van hun marketing- en communicatiestrategie,
73% produceert structureel meer video's dan vorig jaar,
én 83% zegt video in 2026 vooral te gaan inzetten voor vertrouwen en autoriteit, niet voor bereik.
Video verschuift dus van content naar credibility.

2. Longform of shortform in 2026? Niet óf, maar wanneer.
Korte snackable video blijft populair - vooral op LinkedIn, Instagram en TikTok. Maar juist in B2B zien we dat long form videocontent nog steeds populair is, vooral in de vorm van:
| Type video | Kanaal | Doel |
|---|---|---|
| Mini-docu / casefilm (2-5 min) | Website, LinkedIn, events | Vertrouwen, expertise, positionering |
| Thought leadership interview (4-10 min) | LinkedIn, YouTube | Autoriteit & specialistische kennis |
| Videopodcast (10+ min) | YouTube, bedrijfspagina, interne platformen | Visie, cultuur, dialoog |
| Snippet (15-60 sec) | LinkedIn, Instagram, TikTok | Activatie, aandacht, traffic |
Wanneer zet je welke vorm in?
Wij benaderen het vaak zo:
Kort voor aandacht, lang voor vertrouwen.
Shortform opent de deur. Longform overtuigt.
3. AI in videoproductie: niet of, maar hóe je het inzet
AI heeft videoproductie toegankelijker gemaakt. Scripts, voice-overs, stockbeelden en zelfs gegenereerde scènes zijn binnen minuten beschikbaar. Maar in 2026 is AI niet meer bijzonder - het is bij veel video agencies en bedrijven vast onderdeel geworden van de productieworkflow. Denk aan het optimaliseren van een video script of van een lijstje interview vragen via Chatgpt; de output van je video wordt al snel bepaald door AI.
Het verschil ligt in hoe bewust je het inzet:
| AI-toepassing | Slim? | Risico |
|---|---|---|
| Kleine visuele correcties (kleur, belichting, achtergrond, tekstfout) | ✔ Efficiënt, geen misleiding | Lage impact |
| AI voice-over voor uitlegvideo's, e-learning, procesfilms | ✔ Kostenbesparing, schaalbaar | Neutraal zolang functie technisch is |
| Aanpassen van feitelijke details (uniform, veiligheidsuitrusting, omgeving) | ⚠ Technisch mogelijk, maar kan waarheid verhullen | Gevoelig - ondermijnt geloofwaardigheid |
| Manipuleren van gedrag, emoties, mensen of 'realiteit' | ❌ Snel misleidend, verliest vertrouwen | Onbetrouwbaar |
Onze stelregel:
AI inzetten om te optimaliseren is slim.
AI inzetten om de realiteit mooier te maken dan hij is, is riskant- zeker in B2B, waar video draait om vertrouwen.
In 2026 is geloofwaardigheid belangrijker dan perfectie.
4. Waarom AI juist de vraag naar échte verhalen vergroot
Hoe meer AI-geproduceerde content er ontstaat, hoe sterker de behoefte wordt aan verhalen die niet te maken zijn in een prompt. Echte mensen, echte ervaringen en echt taalgebruik. Interview-gedreven video met collega's, klanten of partners wint terrein - juist omdat het menselijkheid laat zien, inclusief imperfecties, twijfel, humor en nuances die AI nog niet kan vangen.

5. Van één video naar een videoreeks - hele organisaties gaan visueel communiceren
Waar bedrijven vijf jaar geleden één bedrijfsfilm lieten maken, ontstaan nu complete videoprogramma's. Vooral binnen HR, sales, interne cultuur en storytelling
We zien steeds vaker:
Employer branding serie:
-
Welkom bij [bedrijf]
-
Onboardingvideo voor nieuwe medewerkers
-
'Meet the team' portretten
-
Behind the scenes bij projecten
-
Video-uitnodigingen voor interne events
Marketing en sales serie:
-
Klantcases (video testimonials)
-
Thought leadership formats
-
Product-storytelling
-
Event aftermovies met interviews
-
Video voor aanbesteding of pitchdeck
Kortom: video verschuift van losse projecten naar strategische communicatie.
6. Van videograaf naar videostrateeg
Veel organisaties denken nog in termen van "iemand die een video komt maken". Maar in 2026 gaat videomarketing niet meer om het produceren van content - het gaat om het bouwen van een visuele communicatiestrategie.
De echte waarde van video zit niet in één mooi eindproduct, maar in:
-
welke boodschap je laat zien
-
voor wie je die maakt
-
wanneer je hem inzet
-
en hoe hij past binnen je positionering en merkverhaal

Dat vraagt niet alleen om een videograaf, maar om een videostrategisch partner: iemand die begrijpt hoe video bijdraagt aan employer branding, sales, klantvertrouwen, positionering of thought leadership. Niet alleen technisch en creatief sterk, maar strategisch.
Video is in 2026 geen project meer, maar een langetermijnaanpak. De vraag verandert dus van "kun je een video maken?" naar "hoe kunnen we video structureel inzetten om vertrouwen, merkwaarde en zichtbaarheid op te bouwen?"
7. Wanneer kies je UGC, wanneer kies je professioneel?
Bedrijven gebruiken steeds vaker een mix:
| Type video | Professioneel laten maken | Zelf (UGC / smartphone) |
|---|---|---|
| Corporate story | ✔ | ❌ |
| Employer branding campaign | ✔ | ⚠ soms |
| Testimonial klant | ✔ | ⚠ soms |
| Onboarding / interne events | ⚠ soms | ✔ |
| Social snippets (dag-tot-dag) | ❌ | ✔ |
| Thought leadership interviews | ✔ | ⚠ soms |
| E-learning / proces / demo | ✔ | ✔ |
| LinkedIn kennisvideo's | ✔ | ✔ |
Het is niet óf smartphone óf agency - maar slim combineren.
8. De populairste bedrijfsvideo's in 2026
Gefilterd op B2B-markt en strategische impact zijn dit in onze ogen de meest populaire video's om te maken:
-
Video testimonials / klantcase films
-
Employer branding / cultuurvideo's
-
Expertvideo / knowledge sharing formats
-
Recruitmentvideo's en onboarding
-
Mini-docu / behind the scenes
-
Eventvideo met inhoudelijke interviews
9. Wat maakt in 2026 het verschil?
Het onderscheid zit niet in wie de mooiste video maakt, maar in wie het meest geloofwaardig communiceert.
Niet in de techniek, maar in hoe bewust je kiest wat je laat zien - en wat niet.
Bedrijven die video strategisch inzetten, gebruiken het niet om te promoten, maar om te bewijzen:
-
Wie ze zijn
-
Waar ze voor staan
-
Hoe ze waarde creëren - voor klanten, medewerkers en maatschappij
Ze laten niet alleen het eindproduct zien, maar ook de mensen, processen en keuzes erachter.
Dat is de reden waarom documentairestijl video, echte interviews en inhoudelijke klantcases de sterkste stijgers zijn in B2B.
In een tijd waarin AI elk beeld mooier kan maken dan de werkelijkheid, wordt het echte verhaal juist waardevoller.
Video is in 2026 geen marketingtool meer, maar een reputatie-instrument.
Samenvattend
| Trend | Effect |
|---|---|
| Video als strategisch reputatiemiddel | Positionering, vertrouwen, autoriteit |
| Longform komt terug | Verdieping, thought leadership |
| AI als assistent, niet als vervanger | Efficiëntie zonder verlies van menselijkheid |
| Van losse video naar videoprogramma | Structurele visuele communicatie |
| Mix van UGC en professionele producties | Autonomie én kwaliteit |
| Meer video in HR, sales en interne communicatie | Verbinding als kracht van video |
Bekijk onze cases
-
![Videograaf aan het werk Videograaf bezig met opnames tijdens event van Google]()
Partnerverhalen voor Google
Partnerverhalen voor Google Ad Manager: testimonials, een eventvideo en fotografie, geproduceerd door Pro Motion Film tijdens het partner event in Amsterdam.
-
![Interview met een medewerker Trubendorffer collega wordt geinterviewd op camera over onboardingsdag]()
Employee engagement video’s voor Trubendorffer
Employee engagement video: Pro Motion Film legde voor Trubendorffer de Innovatie Challenge en onboardingdag vast in een serie strategische authentieke video’s.
-
![Podcast opnames Moderator met Semrush gast die met elkaar in gesprek zijn tijdens een podcast opname]()
Contentproductie voor Semrush
Voor Semrush produceerden we in Amsterdam een complete eventregistratie: video, fotografie, podcast en same-day edits. Bekijk de aftermovie en case.
Over de auteur
Niels de Groot is video director en oprichter van Pro Motion Film. Met meer dan 15 jaar ervaring en 2500+ gerealiseerde bedrijfsvideo's regisseert en filmt hij video's voor bedrijven en organisaties door heel Nederland.





