Wervingsvideo laten maken? Wat is precies een wervingsvideo? Dit is een video waarin je aangeeft een openstaande vacature te hebben en werkzoekenden uitnodigt bij jou te komen solliciteren. De kracht van een goede wervingsfilm is dat je hiermee gemakkelijk meerdere sollicitaties binnen kunt halen.
Kracht van een wervingsvideo laten maken
Het fijne van een wervingsvideo maken is dat een beeld meer zegt dan 1.000 woorden. Breng je het in beeld, dan laat je gelijk zien hoe het er op de werkvloer aan toe gaat. Je neemt een mentale barrière weg bij werkzoekenden en haalt ze over om voor jou te kiezen. Vechten om talent begint bij het plaatsen van de vacature. Een streepje voor op je concurrenten heb je met een wervingsfilm die een goed verhaal vertelt.
Meer dan alleen tekst
Een wervingsvideo geeft werkzoekenden meteen al een veel vollediger beeld van de baan en de organisatie. Ook de gezichtsuitdrukking en houding, of de intonatie waarmee mensen vertellen, geeft de kijker veel waardevolle informatie. Met een twinkeling in iemands ogen breng je tenslotte veel meer energie over dan met een lijstje benefits.
Creatief en oprecht
Maar: dat lukt niet met zomaar iedere hr-video waarin je de bedrijfssfeer laat zien. Net als bij de ideale werknemer, is creativiteit daarvoor een van de belangrijkste eigenschappen. Want een goede vacature video is méér dan een medewerker op de werkvloer. Het is een dynamisch en authentiek videoportret in de stijl van een mini-docu. Met echte mensen en een oprecht en sprekend verhaal.
Daarom loopt de cameraman (m/v) van Pro Motion Film een dagdeel mee met een of meerdere collega's. Soms al vanuit huis, als de tijd dat toelaat, zodat de kijker meereist vanaf de voordeur en een completer beeld krijgt van de persoon achter het werk. Dat draagt allemaal bij aan de echtheid en authenticiteit, en het opbouwen van een connectie met jouw toekomstige nieuwe collega.
Voordelen van een recruitmentvideo laten maken
Het juiste personeel voor de functie vinden, is niet altijd even makkelijk. Kies er daarom voor om een recruitmentvideo te laten maken, dit is de warme deeglucht die een bakker op een winterdag de straat op blaast.
Wat spreekt meer tot de verbeelding: beeld of tekst?
Beeld natuurlijk. Vandaar dat een recruitment video maken een betere keuze is voor een vacature. Je hoeft overigens niet alleen van beeld gebruik te maken: gebruik hem naast de geschreven vacature.
Neem direct contact op en maak een goede wervingsvideo
Een groot bereik
Video is het ideale medium voor de grote sociale media platformen: Facebook, Instagram, LinkedIn. Deze sociale media platforms geven namelijk aan video content de prioriteit. Dit vinden ze belangrijker dan geschreven content. Een ander voordeel is dat je de video via YouTube kunt verspreiden. Je bereik is met een wervingsvideo vele malen groter dan een 'gewone' vacature.
Onderzoek van Workology.com
Een onderzoek van Workology.com heeft aangetoond dat een recruitmentfilm kan leiden tot maar liefst ruim 34% meer sollicitaties bij je vacatures - daar zal maar net je "golden boy" of "girl" tussen zitten.
Voor onze Stichting heeft Pro Motion Film een videoproductie gemaakt. Heel blij met het resultaat en met de samenwerking. Fijn hoe flexibel ze zijn, (creatief) meedenken en snel kunnen schakelen, top!
Vraag direct vrijblijvend offerte aan
Verschillende soorten employer branding video's laten maken
Het werven van personeel via video kan weer op verschillende mogelijkheden:
- Gebruik een functievideo
De functievideo gaat diep in op één specifieke openstaande vacature. Je laat de ins en outs van de baan zien - welke werkzaamheden horen hierbij en met welke mensen kom je samen te werken. Vang behalve de 'harde' functie-eisen ook de sfeer die op de werkvloer hangt.
- Een groepsvideo
Een groepsvideo brengt verschillende medewerkers aan het woord. Deze vertellen kijkers over uiteenlopende functies binnen het bedrijf en laten vooral in het algemeen zien wat er binnen het bedrijf te beleven is. Er wordt gesproken over de bedrijfssfeer maar ook over bedrijfsuitjes.
- Een werknemer testimonial
Hiermee laat je een werknemer in zijn of haar eigen woorden over het werk vertellen. Ze laten zien wat ze fijn vinden. Deze video vergroot het vertrouwen van sollicitanten in de werkgever.
- Een visie/missie video
Dit is een meer algemene video waarin de identiteit van het bedrijf naar voren komt. Hierbij spreek je de ambities van de sollicitanten aan en laat je zien hoe deze zich bij jou kunnen ontwikkelen.
- Een informatievideo
Ook wel de "wist je dat?"-video genoemd. Hiermee laat je werkzoekenden zien wat het bedrijf tot nu toe bereikt heeft, waar het allemaal begonnen is en hoe het naar zijn huidige staat is toegegroeid. Je kunt dit soort video's gemakkelijk combineren met een gedeelte bedrijfshistorie.Productie van wervingsvideo
Wat kost dat, een vacaturevideo laten maken?
In onderstaande tabel vind je een indicatie van de kosten om een recruitmentvideo te laten maken. Genoemde prijzen zijn indicaties op basis van opnames met een ervaren cameraman + apparatuur, inclusief brainstorm en afstemmen van een maatwerk recruitment video.
Exclusief btw, reiskosten, voice-over en maatwerk graphics en ondertiteling.
Recruitment video Tarieven 2024
Recruitment video Pro | Pre-productie, strategie en script. Dag filmen met cameraman. Recruitment video edit van 60 seconden inclusief revisie | € 1.999 |
Recruitment video Premium | Pre-productie, strategie en script. Dag filmen met cameraploeg, Recruitment video edit van 120 seconden inclusief revisie | € 2.899 |
Recruitment video POWER | Meerdere dagen filmen met cameraploeg, maatwerk recruitment video. Optie graphics en voice-over. | prijs op aanvraag |
Direct vrijblijvend offerte aanvragen
Productieproces van een wervingsvideo laten maken
Bij het maken van een wervingsvideo worden de volgende stappen doorlopen:
- Tijdens de oriëntatie worden wensen besproken en een deadline gesteld
- Vervolgens wordt er samen nagedacht over en gewerkt aan een script
- Opnames worden ingepland
- Tijdens de opnamedag of -dagen worden alle opnames geschoten
- Vervolgens wordt de video professioneel gemonteerd
- Als alles tiptop in orde is, vindt de oplevering plaats.
Veelgestelde vragen over een recruitmentvideo laten maken
Wat is een vacaturevideo/recruitmentvideo/wervingsvideo?
Een vacaturevideo is een promotievideo gericht op het werven van nieuw personeel, nieuwe kandidaten of studenten.
Bedrijven hebben vaak baat bij een goede vacaturevideo laten maken omdat ze daarmee sneller en beter hun open posities in het bedrijf kunnen vervullen en op die manier door kunnen groeien.
Ook opleidingen kunnen wervingsvideos inzetten voor het werven van nieuwe studenten.
Wat zijn de voordelen van een recruitmentvideo laten maken?
Een vacaturevideo laten maken door een bedrijf gespecialiseerd in videoproductie heeft meerdere voordelen. Met behulp van een sterke recruitment video onderscheid je je van andere werkgevers. Een werkzoekende zal meer geneigd zijn op een recruitment video te klikken dan een ellenlange vacature te lezen waarin evenzoveel informatie schriftelijk staat verwoord. Hoe goed je vacaturetekst ook is, op papier blijft het allemaal wat abstract.
1. Perfect visitekaartje
Door de vacaturevideo productie uit te besteden kun je er van op aan dat de video van professionele kwaliteit is. Er wordt via sterk camerawerk, creatieve regie en een snelle edit voor gezorgd dat je organisatie fantastisch in beeld komt. Daarmee is je video ook echt "wervend", je wil geen video online zetten die juist nieuwe kandidaten wegjaagt.
2. Selectiefilter
Een tweede voordeel van een vacaturevideo is dat deze werkt als selectiefilter.
Je doelgroep krijgt online al een beter beeld van wie jullie zijn en wat zij kunnen verwachten. De kandidaten die vervolgens op jouw vacature reageren hebben vaak al een goed beeld van de organisatie en dit verhoogt de kans op een goede match.
Aan de hand van een video kan je ook de werkplek laten zien, de activiteiten en je collega's in beeld brengen. Zo help je de werkzoekende in een mum van tijd een eerste indruk te vormen. Als je het slim aanpakt, weet je de werkzoekende snel te overtuigen om voor jou te kiezen.
Een vacaturevideo is dus tijdsbesparend voor je HR afdeling.
3. Streepje voor op je concurrent
Met een vacaturevideo op je vacaturepagina maak je jouw organisatie tastbaar. Potentiële kandidaten hebben het idee dat ze al met 1 been binnen staan. Het is laagdrempeliger om contact op te nemen met een bedrijf met een wervingsvideo dan een bedrijf die alleen een vacaturetekst heeft geplaatst.
Hoe breng je de baan tot leven met een vacature video laten maken?
Je doet dit onder meer door een medewerker aan het woord te laten en deze bijvoorbeeld antwoord te laten geven op vaak gestelde vragen. Breng de werkomgeving goed in beeld: de binnen- én buitenkant van een kantoorpand.
Heb oog voor de werkplek van je collega ('aan dit bureau zal jij straks plaatsnemen'…) en let ook op de omgeving van het kantoor. Kijk je bijvoorbeeld uit over weilanden? Over een park? Over een prachtige oude kerktoren?) Met behulp van een video laat je werkzoekenden zelf een voorselectie maken, zonder dat jij dit hoeft te doen.
Wat is de werkwijze bij een vacature video of "werken bij" video laten maken?
Doel van de vacaturevideo bepalen
Bij het maken van een vacaturefilm vertrekken we altijd vanuit het doel als uitgangspunt. Wat moet de vacaturevideo opleveren?
In de basis zijn er vaak 2 uitgesproken wensen:
- In algemene zin laten zien dat je een fijne werkgever bent en waar je als bedrijf voor staat
- Meer aanmeldingen krijgen op een specifieke functie
Deelstrategie bepalen
Daarnaast bekijken we via welke kanalen je potentiële kandidaten het beste kunt bereiken en hoe we de recruitmentfilm zo zichtbaar mogelijk kunnen maken.
Er zijn meerdere opties mogelijk voor het delen van een recruitmentfilm:
- Delen via YouTube
- Toevoegen aan een specifieke vacaturepagina op eigen website
- Toevoegen aan specifieke vacaturepagina op externe websites
- Toevoegen aan algemene "Werken bij" pagina
- Organisch delen via LinkedIn netwerk
- Organisch delen via Instagram, Facebook of TikTok
- Delen als video advertentie
Doelgroep in kaart brengen
Tegelijkertijd brengen we jouw doelgroep in kaart: we maken een persona van de gewenste kandidaat, wat is zijn of haar achtergrond, leeftijd, interesses, woonplaats?
Uiteindelijk bepaalt dit profiel ook op welke sociale kanalen we de video('s) het beste kunnen delen.
En het heeft invloed op de vorm en inhoud van de video, gaan we collega's interviewen of werken we met een voice-over? Scripted of non-scripted? En wat voor sfeerbeelden gaan we draaien?
Script opstellen
Zodra we het doel en de doelgroep samen hebben bepaald, kunnen we aan de slag met het format en script. Op basis van de input die we van jou ontvangen, bedenken we welk format het beste bij de video past en helpen we met het opstellen van een super wervend script, zowel visueel als inhoudelijk.
Dit zijn effectieve video formats die een vacaturevideo laten maken enorm eenvoudig maakt.
Wat moet je vooral niet doen bij een recruitment video maken?
Huur geen acteurs in en maak geen gebruik van een regisseur die geen kennis heeft van het bedrijf of de bedrijfscultuur. Hou het binnen de organisatie. Film ook in een stijl die de bedrijfscultuur eer aan doet. Als er een wat informelere sfeer heerst, is het helemaal niet erg als je gebruik maakt van wat maar 'gekunstelde' shots.
Vergeet niet je contactgegevens achter te laten (waar kan een kijker terecht voor vragen, waar kan hij zijn CV plaatsen). Stel niet té hoge verwachtingen ('jij bent onze redder: we hebben je nodig!'), hiermee leg je veel druk op de schouders van potentiële sollicitanten. Hiermee zal je veel van hen afschrikken. Wees niet onduidelijk in wat je te bieden hebt en zorg dat beeld aansluit bij audio.
Waarom zou ik mijn recruitment video laten maken bij jullie?
Video productie bedrijf Pro Motion Film levert een cameraman die een dagdeel of hele dag meeloopt op de werkvloer en de werkzaamheden en de bedrijfscultuur zo goed mogelijk vastlegt. Authenticiteit is van levensbelang. Door zoveel mogelijk indrukken op te nemen, schieten we een video die past bij het bedrijf en die tegelijkertijd oog heeft voor de verwachtingen en vragen van een buitenstaander. Creativiteit is één van onze kernvaardigheden. We leveren een authentieke en sprekende mini-docu.
Waarom Pro Motion Film inhuren voor je wervingsvideo?
Pro Motion Film heeft jou de volgende voordelen te bieden:
- Veel ervaring in huis
- Collega's die op elkaar zijn ingespeeld en sneller werken dan gemiddeld
- Hoogwaardige apparatuur
- Plichtsbesef en integriteit
- Goed gevoel voor doelgroep en "tone of voice"
- Er worden allerlei video's geproduceerd, van cases tot interviews, documentaires tot recruitment video's, "how to"-video's en stappenplannen, social media clips en instructies
- Er worden geen acteurs maar eigen mensen in beeld gebracht.
Deel je wensen met ons en plan een afspraak in - het eerste gesprek is vrijblijvend!
Hoe gebruik je recruitment video's in je marketingstrategie?
Een recruitmentvideo kun je op meerdere manieren effectief inzetten. Je kunt een wervingsvideo op je algemene vacaturepagina delen. Of laat functiespecifieke recruitmentfilms zien op unieke vacaturepagina's.
Je kunt de recruitment video, of afgeleiden daarvan, ook delen op de social media kanalen waar jouw doelgroep actief is.
Bij Pro Motion Film ontvang je een extra ingekorte videoversie van je recruitment video. Deze video kun je delen via LinkedIn of inzetten als sponsored video ad.
Employer branding of "werken bij" video laten maken
Uit welke formats kun je kiezen als je met een employer branding
video aan de slag wilt?
Je kunt natuurlijk de CEO laten vertellen waarom het zo leuk is om
bij jouw bedrijf te werken. Dat is een optie. Maar het is nog veel
sterker om je eigen medewerkers het bewijs te laten leveren dat hun
functie inderdaad zo fantastisch is. Zij zijn tenslotte de
ervaringsdeskundigen.
1. Dagje meelopen
Iets wat erg populair is, is de "werken bij video" laten maken. Een collega neemt de kijker aan de hand mee en vertelt over zijn of haar doorsnee werkdag.
Eigenlijk is dit net als een kantoorvideo ook meteen een rondleiding door het bedrijf, maar loop je nu een dagje mee vanuit het perspectief van de medewerker. Hoe ziet zijn of haar dag er uit?
Bekijk dit voorbeeld waarin je als kijker meeloopt met een verpleegkundige:
Als kijker weet je na het zien van deze video al veel beter of de werkomgeving je aanspreekt en of de functie aan je verwachtingen voldoet.
2. Zoom in op werkzaamheden van een paar collega's
Je kunt in je recruitment video ook 3 collega's kort iets laten vertellen op camera.
Waar zijn zij op dat moment mee bezig? Bekijk deze video die we maakten voor recruitment bureau Magnet.me.
Zo'n employer branding film is lekker laagdrempelig, je kijkt even mee en krijgt een indruk van de werkzaamheden van verschillende toekomstige collega's.
En met deze video wordt ook meteen een algemene indruk van het hele kantoor gegeven.
3. Directe oproep
Een derde optie voor een employer branding video laten maken is een oproep waarin jouw collega de kijker op een directe manier aanspreekt. Bekijk dit voorbeeld van een recruitmentvideo voor een truckwash bedrijf.
Dit werkt omdat er veel energie in zit. Je krijgt er zin in om die vrachtwagens te wassen. Zeker bij een jongere doelgroep trekt zo'n stijl en enthousiaste tone of voice de aandacht.
4. Interview met anekdotes
Je kunt in een vacaturefilm ook wat meer de inhoud op zoeken, zeker als je veel meemaakt in je werk en anekdotes kunt vertellen over wat je werk zo leuk of bijzonder maakt. Bekijk dit voorbeeld over het werken in de thuiszorg:
Je kunt het interview format nog verder uitwerken en de collega's elkaar op verschillende locaties laten ontmoeten en hier vervolgens bijvoorbeeld een serie van maken met in iedere aflevering weer nieuwe collega's aan het woord. Dan wordt het meer een docuserie. Bekijk dit voorbeeld van een employer branding film over het werken in de kinderopvang:
5. Aftermovie personeelsfeest
Een vijfde optie voor employment video is misschien in dit
rijtje een wat vreemde eend in de bijt, maar zeker interessant om
te overwegen:
Een aftermovie van je personeelsfeest of bedrijfsuitje.
Een personeelsfeest is bij uitstek het moment dat veel van je collega's in een niet formele werksetting samen zijn en plezier beleven. Er is geen uitnodigender visitekaartje dan via zo'n employer branding film laten zien dat jullie een onwijs leuke club zijn om voor te werken.
Bekijk hier zo'n aftermovie:
Bonus format: Value video
Je kunt ook een recruitment video maken waarin de kernwaarden van je bedrijf voorbij komen en wat dat betekent voor het werkplezier van de medewerker. Iedere werknemer gaat bijvoorbeeld in op 1 van de kernwaarden, bekijk deze video: