Wervingsvideo laten maken

Een vacaturevideo is een promotievideo gericht op het werven van nieuw personeel, nieuwe kandidaten of studenten.

Bedrijven hebben vaak baat bij een goede vacaturevideo laten maken omdat ze daarmee sneller en beter hun open posities in het bedrijf kunnen vervullen en op die manier door kunnen groeien.

Ook opleidingen kunnen wervingsvideos laten maken voor het werven van nieuwe studenten.

Een vacaturevideo laten maken door een bedrijf gespecialiseerd in videoproductie heeft meerdere voordelen. Met behulp van een sterke recruitment video laten maken onderscheid je je van andere werkgevers. Een werkzoekende zal meer geneigd zijn op een recruitment video te klikken dan een ellenlange vacature te lezen waarin evenzoveel informatie schriftelijk staat verwoord. Hoe goed je vacaturetekst ook is, op papier blijft het allemaal wat abstract.

1. Perfect visitekaartje

Door de vacaturevideo productie uit te besteden kun je er van op aan dat de video van professionele kwaliteit is. Er wordt via sterk camerawerk, creatieve regie en een snelle edit voor gezorgd dat je organisatie fantastisch in beeld komt. Daarmee is je video ook echt "wervend", je wil geen video online zetten die juist nieuwe kandidaten wegjaagt.

2. Selectiefilter

Een tweede voordeel van een vacaturevideo is dat deze werkt als selectiefilter.

Je doelgroep krijgt online al een beter beeld van wie jullie zijn en wat zij kunnen verwachten. De kandidaten die vervolgens op jouw vacature reageren hebben vaak al een goed beeld van de organisatie en dit verhoogt de kans op een goede match.

Aan de hand van een video kan je ook de werkplek laten zien, de activiteiten en je collega's in beeld brengen. Zo help je de werkzoekende in een mum van tijd een eerste indruk te vormen. Als je het slim aanpakt, weet je de werkzoekende snel te overtuigen om voor jou te kiezen.

Een vacaturevideo is dus tijdsbesparend voor je HR afdeling.

3. Streepje voor op je concurrent

Met een vacaturevideo op je vacaturepagina maak je jouw organisatie tastbaar. Potentiële kandidaten hebben het idee dat ze al met 1 been binnen staan. Het is laagdrempeliger om contact op te nemen met een bedrijf met een wervingsvideo dan een bedrijf die alleen een vacaturetekst heeft geplaatst.

Je doet dit onder meer door een medewerker aan het woord te laten en deze bijvoorbeeld antwoord te laten geven op vaak gestelde vragen. Breng de werkomgeving goed in beeld: de binnen- én buitenkant van een kantoorpand.

Heb oog voor de werkplek van je collega ('aan dit bureau zal jij straks plaatsnemen'…) en let ook op de omgeving van het kantoor. Kijk je bijvoorbeeld uit over weilanden? Over een park? Over een prachtige oude kerktoren?) Met behulp van een video laat je werkzoekenden zelf een voorselectie maken, zonder dat jij dit hoeft te doen.

Doel van de vacaturevideo bepalen

Bij het maken van een vacaturefilm vertrekken we altijd vanuit het doel als uitgangspunt. Wat moet de vacaturevideo opleveren?

In de basis zijn er vaak 2 uitgesproken wensen:

• In algemene zin laten zien dat je een fijne werkgever bent en waar je als bedrijf voor staat
• Meer aanmeldingen krijgen op een specifieke functie

Deelstrategie bepalen

Daarnaast bekijken we via welke kanalen je potentiële kandidaten het beste kunt bereiken en hoe we de recruitmentfilm zo zichtbaar mogelijk kunnen maken.

Er zijn meerdere opties mogelijk voor het delen van een recruitmentfilm:

• Delen via YouTube
• Toevoegen aan een specifieke vacaturepagina op eigen website
• Toevoegen aan specifieke vacaturepagina op externe websites
• De video toevoegen aan algemene "Werken bij" pagina
• Organisch delen via LinkedIn netwerk
• Organisch delen via Instagram, Facebook of TikTok
• Delen als video advertentie

Doelgroep in kaart brengen

Tegelijkertijd brengen we jouw doelgroep in kaart: we maken een persona van de gewenste kandidaat, wat is zijn of haar achtergrond, leeftijd, interesses, woonplaats?

Uiteindelijk bepaalt dit profiel ook op welke sociale kanalen we de video('s) het beste kunnen delen.

En het heeft invloed op de vorm en inhoud van de video, gaan we collega's interviewen of werken we met een voice-over? Scripted of non-scripted? En wat voor sfeerbeelden gaan we draaien?

Script opstellen

Zodra we het doel en de doelgroep samen hebben bepaald, kunnen we aan de slag met het format en script. Op basis van de input die we van jou ontvangen, bedenken we welk format het beste bij de video past en helpen we met het opstellen van een super wervend script, zowel visueel als inhoudelijk.

Dit zijn effectieve video formats die een vacaturevideo laten maken enorm eenvoudig maakt.

Huur geen acteurs in en maak geen gebruik van een regisseur die geen kennis heeft van het bedrijf of de bedrijfscultuur. Houd het binnen de organisatie. Film ook in een stijl die de bedrijfscultuur eer aan doet. Als er een wat informelere sfeer heerst, is het helemaal niet erg als je gebruik maakt van wat maar 'gekunstelde' shots.

Vergeet niet je contactgegevens achter te laten (waar kan een kijker terecht voor vragen, waar kan hij zijn CV plaatsen). Stel niet té hoge verwachtingen ('jij bent onze redder: we hebben je nodig!'), hiermee leg je veel druk op de schouders van potentiële sollicitanten. Hiermee zal je veel van hen afschrikken. Wees niet onduidelijk in wat je te bieden hebt en zorg dat beeld aansluit bij audio.

Video productie bedrijf Pro Motion Film levert een cameraman die een dagdeel of hele dag meeloopt op de werkvloer en de werkzaamheden en de bedrijfscultuur zo goed mogelijk vastlegt. Authenticiteit is van levensbelang. Door zoveel mogelijk indrukken op te nemen, schieten we een video die past bij het bedrijf en die tegelijkertijd oog heeft voor de verwachtingen en vragen van een buitenstaander. Creativiteit is één van onze kernvaardigheden. We leveren een authentieke en sprekende mini-docu.

Pro Motion Film heeft jou de volgende voordelen te bieden:

• Veel ervaring in huis
• Collega's die op elkaar zijn ingespeeld en sneller werken dan gemiddeld
• Hoogwaardige apparatuur
• Plichtsbesef en integriteit
• Goed gevoel voor doelgroep en "tone of voice"
• Er worden allerlei video's geproduceerd, van cases tot interviews, documentaires tot recruitment video's, "how to"-video's en stappenplannen, social media clips en instructies
• Er worden geen acteurs maar eigen mensen in beeld gebracht.

Deel je wensen met ons en plan een afspraak in - het eerste gesprek is vrijblijvend!

Een recruitmentvideo kun je op meerdere manieren effectief inzetten. Je kunt een wervingsvideo op je algemene vacaturepagina delen. Of laat functiespecifieke recruitmentfilms zien op unieke vacaturepagina's.

Je kunt de recruitment video, of afgeleiden daarvan, ook delen op de social media kanalen waar jouw doelgroep actief is.

Bij Pro Motion Film ontvang je een extra ingekorte videoversie van je recruitment video. Deze video kun je delen via LinkedIn of inzetten als sponsored video ad.

Uit welke formats kun je kiezen als je met een employer branding film aan de slag wilt?

Je kunt natuurlijk de CEO laten vertellen waarom het zo leuk is om bij jouw bedrijf te werken. Dat is een optie. Maar het is nog veel sterker om je eigen medewerkers het bewijs te laten leveren dat hun functie inderdaad zo fantastisch is. Zij zijn tenslotte de ervaringsdeskundigen. Een employment video is dan precies wat je nodig hebt.

1. Dagje meelopen

Iets wat erg populair is, is de "werken bij video" laten maken. Een collega neemt de kijker aan de hand mee en vertelt over zijn of haar doorsnee werkdag.

Eigenlijk is dit net als een kantoorvideo ook meteen een rondleiding door het bedrijf, maar loop je nu een dagje mee vanuit het perspectief van de medewerker. Hoe ziet zijn of haar dag er uit?

Bekijk dit voorbeeld waarin je als kijker meeloopt met een verpleegkundige:

Als kijker weet je na het zien van deze video al veel beter of de werkomgeving je aanspreekt en of de functie aan je verwachtingen voldoet.

2. Zoom in op werkzaamheden van een paar collega's

Je kunt in je recruitment video ook 3 collega's kort iets laten vertellen op camera.

Waar zijn zij op dat moment mee bezig? Bekijk deze video die we maakten voor recruitment bureau Magnet.me.

Zo'n employer branding film is lekker laagdrempelig, je kijkt even mee en krijgt een indruk van de werkzaamheden van verschillende toekomstige collega's.

En met deze video wordt ook meteen een algemene indruk van het hele kantoor gegeven.

3. Directe oproep

Een derde optie voor een employer branding video laten maken is een oproep waarin jouw collega de kijker op een directe manier aanspreekt. Bekijk dit voorbeeld van een recruitmentvideo voor een truckwash bedrijf.

Dit werkt omdat er veel energie in zit. Je krijgt er zin in om die vrachtwagens te wassen. Zeker bij een jongere doelgroep trekt zo'n stijl en enthousiaste tone of voice de aandacht.

4. Interview met anekdotes

Je kunt in een vacaturefilm (ook wel: employement video) ook wat meer de inhoud op zoeken, zeker als je veel meemaakt in je werk en anekdotes kunt vertellen over wat je werk zo leuk of bijzonder maakt. Bekijk dit voorbeeld over het werken in de thuiszorg:

Je kunt het interview format nog verder uitwerken en de collega's elkaar op verschillende locaties laten ontmoeten en hier vervolgens bijvoorbeeld een serie van maken met in iedere aflevering weer nieuwe collega's aan het woord. Dan wordt het meer een docuserie. Bekijk dit voorbeeld van een employer branding film over het werken in de kinderopvang:

5. Aftermovie personeelsfeest

Een vijfde optie voor employment video is misschien in dit rijtje een wat vreemde eend in de bijt, maar zeker interessant om te overwegen:
Een aftermovie van je personeelsfeest of bedrijfsuitje.

Een personeelsfeest is bij uitstek het moment dat veel van je collega's in een niet formele werksetting samen zijn en plezier beleven. Er is geen uitnodigender visitekaartje dan via zo'n employer branding film laten zien dat jullie een onwijs leuke club zijn om voor te werken.

Bekijk hier zo'n aftermovie:

Bonus format: Value video

Je kunt ook een recruitment video laten maken waarin de kernwaarden van je bedrijf voorbij komen en wat dat betekent voor het werkplezier van de medewerker. Iedere werknemer gaat bijvoorbeeld in op 1 van de kernwaarden, bekijk deze video: